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乘风破浪的群主--Hilamg怎么样塑造分布式组织生态

时间:2021-09-07 00:49:59|浏览:

第一部分

Hilamg是一家总部坐落于新加坡的区块链技术公司,团队有两年多区块链范围技术开发经验。2021年初,彼岸花资本联合5月花资本及雄岸东南亚区块链革新中心联合资金投入了Hilamg的天使轮。

2、社群管理

1、Hilamg有强大的社群管理功能:消息强制撤回、付费进群、禁止互加好友、禁言管理、慢速放刷屏模式、全局清空等

1、隐私社交

1、当你用Hilamg时,所有聊天内容都会进行端对端加密,每一条发送的信息有我们的安全锁和安全秘钥,可确保所有聊天信息的隐私性!

2、阅后即焚、截屏公告等功能更能保证聊天的安全性!

3、数字支付

1、线上支付,针对需要数字虚拟货币支付的APP,可接入Hilamg数字支付接口

2、扫描二维码支付,扫微信、支付宝微信二维码,用户可以支付数字虚拟货币付款,企业自动接收到RMB

3、嵌入大量第三方应用,丰富落地应用与数字资产支付场景,达成价值流通

6、开通所有付费群管理功能

7、线下活动首席尊贵名牌座位

第三部分

Hilamg一直坚信,社群是区块链行业进步中的要紧力量。Hilamg特此推出“你好,群主--Hilamg社群扶持计划”,现诚挚邀请热爱区块链、有丰富行业资源、出色且强大的社群主、KOL、剖析师等伙伴加入大家,与Hilamg一同建设高度自治的区块链社群生态体系,共享平台进步红利。

≥500人 388泰达币

3、享受Hilamg专业OTC服务,提供专用安全稳定的专业出入金通道

4、专用荣誉,点亮身份标识,群名更显眼,热点群组置顶竞价

5、第三方应用接入,钱包接入,可直接发项目Token红包

2、社群月度活跃度高于30%

3、拥有好的拉新能力和社群影响力

4、有自由的时间,可以积极地在社群活跃

2、群主权益

1、流量变现——帮社群主一站式流量变现,享受Hilamg全线商品返佣50%

2、保底勉励金——388-888泰达币不等的固定月薪

2、群人数最大可容纳3000人

3、丰富的群工具:直播功能、发数字虚拟货币红包、社群微信小程序等

4、社群空间展示:官方网站、项目白皮书、宣传视频、社群动态等

社群人数底薪

1、申请条件

1、具备区块链行业有关经验,拥有高于500人的社群资源

≥1000人 888泰达币

主持人橙子:嗨喽,小伙伴们下午好!~ 我是布道江湖主持人橙子!

本期为布道江湖第36期直播,今天大家请到的推荐嘉宾是Hilamg亚太区运营负责人、海浪之声财经联合开创者姜八萬姜总,来谈谈Hilamg是怎么样塑造分布式组织生态的。

本期大家直播的环节分为:嘉宾推荐环节及问答环节,今天大家的直播是干货多多及红包多多哈。

加入的群主尊享权益:

1、流量变现,享极速流量变现,平台全线商品返佣50%

2、保底勉励金,最高888泰达币固定月薪

3、安全的出入金,享全新OTC体验,提供专用安全稳定的出入金通道

4、项目TOKEN红包,享第三方应用接入,享平台钱包接入,项目token红包一键发送

5、百家媒体揭秘,享Hilamg旗下媒体“海浪之声财经”全网宣发,百家媒体网盟持续揭秘

6、大量优质资源,享平台大量优质入驻资源,资本开发运营一站式对接

主持人橙子:好的,感谢姜总的推荐,我这边也有几个问题想要请教一下姜总,期望姜总为我解答~

1.你感觉海浪现在市面上的竞品有么?有些话便捷说说你们和竞品比优势在哪?

姜八萬姜总:Telegram算是竞品,大家的优势是:1,大家有强大的社群管理功能;2,大家的商品更合适大家的用户习惯;3,大家有数字虚拟货币转账和支付的功能,大家的商品比它更丰富,对电报可以说是降为打击,好比微信和邮箱有什么区别,大家的愿景是想塑造一款数字支付生态的商品。

主持人橙子:2.海浪商品OTC板块是自己在做吗?现在规模如何?

姜八萬姜总:大家的OTC途径商是国内顶级的机构,他们是Bianca最早一批做OTC的途径商,也是现在火币上最大的。

主持人橙子:3.海浪的目的人群是哪类群体?感觉仿佛东西比较多,申请做海浪的社群合伙人需要哪些条件?有哪些打折政策给到社群合伙人?

姜八萬姜总:我的目的人群很聚焦且精准,就是币圈的的用户,有隐私社交的需要,有社群管理的需要,有入金的需要,有数字虚拟货币转账的需要,大家都可以解决。成为大家社区合伙人的条件和权益如下:

二部分

好的,介绍完了Hilamg是什么,那第二个大家说一下将来的分布式组织形态。

今天的公司仍旧保存着层级化的构造,所谓的领导们拿着比自己提供的价值多得多的报酬,而真的创造价值的职员们的薪水,却低于他们创造的价值。迈克尔·乔森和威廉·梅克林这两位经济学家觉得,机构实体不过是由一堆合约和关系所构成的集合。而智能合约如此的计算机程序完全可以取代这种合约,量化的勉励机制也会促成新关系的打造。与客户和职员一同创造价值并推荐受益,才是一个可持续的商业模式,下面企业会更像互联网,而不是工业年代的垂直化层级机构,自动化软件会对方方面面的资源和权限进行管理和控制。

下面大家来看一下,一个分布式组织构造的经营模式应该是哪种。

传统的组织是由人去做决定和分配任务,而分布式组织里不少平时的决策,拟定任务可以被编程为程序的代码,在无须管理的状况下,每一个人都依据智能合约里,编码好的特定规则和步骤运作,每一个人的工作有明确的、具体的、明确的、自我实行的协议,这部分协议是依据绩效进行支付的,工资也是完全取决于项目完成的程度,譬如写一行代码,假如代码通过了测试,那该工资就会自动释放。那样发放工资就不是每一个月一次,而是天天、每小时甚至是每秒。雇员们的任务和绩效指标都是透明化的,因此大伙会愈加努力工作。股东们也将会频繁的收到分红,由于实时结算技术会取代年终财务报告。这不只使其财务和审计部门本钱减少,还能带来公司市值增加和易筹资等好处,你想想,假如有公司能时时刻刻对你说所有信息,哪个还会去资金投入那些一个季度才公开一次财务报表的公司呢。

目前一些公司把业务外包出去只不过个开始,譬如宝洁企业的60%的革新成就,都是源于公司以外的,将来的公司会是一个自治组织,为满足持续的顾客需要,有的参与者可能需要长期留存,其他的一些人将会是聚集起来,去解决短期的问题,问题解决后就可以解散了。组织者在热切并有能力完成该任务的人群中分发工作任务,这种透明的可量化的工作任务,与明确的自动支付的报酬,自然可以吸引来组织外部的有关人才,通过市场角逐,组织会自动匹配到合适的人才。

当所有些事情都能在台面上进行了,所有都会变的透明,从职员到高管,每一个人都会变得诚实,由于数据和公开的互相评价系统会生成人格声誉积分。人为参与的少了,管理层权力弱了,自然人情事故也会降低,在这种组织里,不会有报酬超出其贡献的首席实行官,不会有管理层和公司里的官僚主义,不会有办公室政治和繁文缛节。

让公司与其提供商、顾问、客户、外部的同业社区,及其他机构离别开来的边界将愈加难概念,但作者觉得,即便有了区块链,公司还是会继续存在的,只是形态会发生变化,将来更像是一种新型的,由围绕项目达成合作关系的个人或组织,所构成的灵活性最强的商业实体,可以把这种公司形式看成是行会,行会在工业化以前的年代,由某个特定的城镇一块工作的商户或店主组成的联合体,总之,大家还要一个组织来承担责任和多方协调。

让大家掌声欢迎姜八萬姜总

姜八萬姜总:大伙好,我是Hilamg亚太区运营负责人姜八萬,非常高兴参加布道财经的AMA。我今天的推荐分为三个部分,第一部分我先容易介绍一下Hilamg,第二部分我会讲一下将来的分布式组织形态是什么样的,第三部分是Hilamg将怎么样塑造分布式组织生态,与为此推出了什么史无前例的活动。

8、Hilamg活动宣传海报LOGO展示

9、做客海浪之声AMA系列《莫问》大咖专访

10、海浪之声媒体网盟全网宣发,百家圈内知名媒体持续揭秘

11、享受大量入驻Hilamg的优质资源对接

12、活动奖励——更有机会瓜分超百万糖果专项活动奖励基金

主持人橙子:好的,十分感谢姜总,那大家本次AMA到这里就结束啦,第三感谢姜总的推荐,感谢币本直播、beep币扑对本次活动的转播支持,同时也谢谢以下媒体朋友对本次AMA活动的大力支持~

此文出于传递更多信息之目的,并不意味着同意其看法或证实其描述。本网站所提供的信息,只供参考之用。

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